La notizia non è certamente inattesa, dopo quanto avvenuto in altri siti produttivi, la primavera 2025 porterà in dote un dimagrimento significativo del personale Stellantis anche allo stabilimento di Termoli. Si parla di circa 200 dipendenti, che sarebbero accompagnati all’uscita con incentivi, su base volontaria, anche se i numeri non sono ancora certi. Indiscrezioni che già rivelammo all’indomani dell’intesa su Pomigliano d’Arco e che potrebbero concretizzarsi già in settimana, forse giovedì, da quanto abbiamo appreso da fonti sindacali. Una bella levata di scure… per così dire, in un momento di enorme incertezza per tutto il Termoli Plant. La Fim-Cisl Molise, ad esempio, che interpellammo già dopo Pomigliano, già aveva fatto sapere di non essere disposta a sottoscrivere l’accordo per le fuoriuscite a Termoli e manterrebbe fede a questa posizione. Ma c’è di più, ormai entro un mese anche Acc dovrebbe rivelare cosa farne del progetto della Gigafactory, altri rumor vedrebbero l’ulteriore temporeggiamento, spostando l’asse decisionale a fine 2025. Chissà, vedremo. I programmi di uscita incentivata sono introdotti per favorire una transizione verso la pensione più serena e agevole. Questo tipo di iniziativa è pensata per i dipendenti che si trovano a pochi anni dalla pensione, offrendo loro un pacchetto economico vantaggioso che può facilitare il passaggio alla fase successiva della loro vita professionale.
Il meccanismo è piuttosto semplice: chi ha i requisiti per accedere alla pensione entro un periodo di tempo prestabilito può beneficiare di una serie di incentivi, strutturati in modo da garantire una sicurezza economica durante il periodo di transizione. L’ammontare del beneficio dipende dall’età del dipendente e si compone di mensilità aggiuntive di stipendio e di un importo fisso, destinato a offrire ulteriore stabilità finanziaria.
Questa misura nasce con l’obiettivo di conciliare le esigenze aziendali con quelle dei lavoratori, creando un percorso di uscita strutturato e vantaggioso per entrambe le parti. Per i dipendenti, significa poter accedere a una soluzione che riduce l’incertezza economica e consente una pianificazione più tranquilla del futuro. Per le aziende, rappresenta uno strumento di gestione del personale che facilita il turnover e l’integrazione di nuove risorse.
